La Secretaría de Trabajo de la Nación dictó en el día 6 de marzo la conciliación obligatoria ante el Plan Nacional de Lucha anunciado por la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA) en el ámbito de la actividad metalúrgica, consistente en paros escalonados de 24 hs para el día 6 de marzo, de 48 hs para los días 13 y 14 de marzo y de 72 hs para los días 19, 20 y 21 de marzo próximos.
En relación a esta situación es importante destacar que, a pesar de encontrarnos en un proceso de negociación colectiva de acuerdo al marco normativo vigente, habiendo concurrido a tres audiencias convocadas en la Secretaría de Trabajo de la Nación y manifestando el sector empresario, representado por las seis cámaras que integramos la Unidad de Negociación, en todo momento su voluntad negociadora, la UOMRA mantuvo una posición intransigente en relación al reclamo de recuperar con un único ajuste salarial a partir del 1° de febrero la totalidad del desfasaje acumulado entre la evolución del IPC nivel general y los incrementos salariales acordados entre abril de 2023 y enero 2024.
Los representantes paritarios por el sector empresario trasladamos a la mesa de negociación los números que reflejan la caída pronunciada del nivel de actividad para la mayoría de los sectores.
Ante la distancia entre las posiciones, la imposibilidad de avanzar en un acercamiento a través de propuestas y contrapropuestas, y para no perjudicar a los trabajadores teniendo en cuenta la altura del mes en que nos encontrábamos, en la segunda audiencia llevada a cabo el viernes 23 de febrero ofrecimos acordar un anticipo a cuenta de las negociaciones colectivas del 15% de los salarios básicos con retroactividad al 1° de febrero que permita mantener el poder adquisitivo del salario mientras se desarrollaba el proceso de negociación, ofrecimiento que ratificamos en la audiencia del día de ayer 4 de marzo.
Cabe destacar que las previsiones de inflación de consultoras privadas para el mes de febrero 2024 está en el orden del adelanto ofrecido, por ende si desde el sector empresario se manifiesta la voluntad de continuar negociando, se desprende que cualquier acuerdo alcanzado por sobre lo ofrecido implica un incremento del salario real.
Asimismo, haciendo una proyección sobre las previsiones de inflación para los meses de febrero y marzo, y aplicando la modalidad instrumentada en los acuerdos de los últimos cuatro meses de con incrementos según IPC a mes vencido, llegaríamos a una concurrencia a fines de marzo entre la evolución inflacionaria y el incremento salarial para el período abril 2023-marzo 2024.
Como es sabido, el primer recaudo de legalidad de una medida de acción directa es el previo agotamiento de los procedimientos obligatorios de conciliación que establece la ley 14.786 es por eso que las Cámaras Metalúrgicas solicitamos a la Secretaría de Trabajo el dictado de la conciliación obligatoria.
La próxima audiencia está pautada para el lunes 11 de marzo próximo.
Fuente: ADIMRA